Aumento de remuneraciones del personal de funcionarios municipales para homologarlos a funcionarios públicos

¿Cuál es el objetivo de la ley?
La ley tiene por objetivo un aumento progresivo de las remuneraciones de los funcionarios municipales para lograr, en cuatro años, igualar sus sueldos base a los de los funcionarios públicos que tienen el mismo grado, regidos por la Escala Única de Sueldos.

¿Cuáles eran las diferencias de sueldo entre la administración pública y el sector municipal?
Con la Ley Nº 20.198, publicada en 2007, se logró disminuir la brecha de un 40 por ciento a un máximo de 22 por ciento. Con la nueva ley, se logrará igualar las escalas de sueldos.

¿Cuáles son los montos en que aumentarán las remuneraciones, según los grados?
El siguiente cuadro refleja, según el grado, el aumento de remuneraciones en pesos que habrá durante los cuatro años que se señalan. La primera columna indica el grado del funcionario municipal, la segunda señala el aumento de su sueldo base en 2012; la tercera, el incremento que se le suma el 2013; la cuarta, el aumento para 2014 y la última, el de 2015.

Grados 2012 2013 2014 2015
3 5.483 4.154 3.656 3.323
4 4.466 3.383 2.977 2.706
5 3.960 3.000 2.640 2.400
6 14.207 10.763 9.471 8.610
7 12.494 9.465 8.329 7.572
8 19.060 14.439 12.707 11.551
9 19.674 14.905 13.116 11.924
10 17.538 13.286 11.692 10.629
11 16.260 12.319 10.840 9.855
12 15.037 11.392 10.025 9.113
13 13.919 10.545 9.280 8.436
14 12.869 9.749 8.579 7.799
15 11.882 9.002 7.922 7.201
16 11.215 8.496 7.476 6.797
17 10.301 7.804 6.868 6.243
18 9.545 7.231 6.364 5.785
19 9.050 6.856 6.033 5.485
20 8.478 6.423 5.652 5.138

¿Cómo se agregarán estos montos a los sueldos base?
A contar del día 1 del mes subsiguiente al de publicación de la ley se contempla agregar a los sueldos bases vigentes de los trabajadores municipales el monto indicado en la columna “Año 2012” para cada grado.

El 1 de enero de 2013, se aplicará el incremento en la sumas señaladas en la columna 2013 para cada uno de los grados, pero reajustadas en el mismo porcentaje que se aumenten las remuneraciones del sector público el 1 de diciembre de 2012.

A contar del 1 de enero de 2014, se subirán los sueldos en los montos que aparecen en la columna, pero incrementados en los porcentajes de los reajustes de remuneraciones que se hayan otorgado a los trabajadores del sector público del 1 de diciembre de 2012 y del 1 de diciembre de 2013. El monto que resulte de ese reajuste se pagará desde el sueldo de enero de 2014.

Un cálculo similar se debe hacer el 1 de enero de 2015.Se subirán los sueldos según lo que indica la columna 2015, incrementados en la suma de los reajustes de 2012, 2013 y 2014 y se pagará la cifra final desde enero de 2015.

¿Qué pasa con los meses de 2012 anteriores a la publicación de la ley?
Como la ley dispone un aumento de los sueldos base a partir de 2012 y sólo se aplica en el mes subsiguiente de su publicación, se pagará a quienes se encuentren en funciones un bono equivalente al incremento mensual multiplicado por todos los meses anteriores de 2012 en que prestaron funciones.

Este aumento de las remuneraciones no afectará la determinación del monto de las asignaciones, otros pagos adicionales o incrementos que no se calculen en relación al sueldo base.

¿Qué ocurre con el cálculo de las bonificaciones por retiro voluntario?
La ley dispone que para calcular las bonificaciones por retiro voluntario de un funcionario municipal, perteneciente o asimilado a las plantas de Directivos, Profesionales o Jefaturas, por edad o años de servicios, se considerará la remuneración que resulte de incluir los aumentos en los sueldos bases que le correspondan a enero de 2015, según la tabla.

Para los funcionarios municipales que hagan uso de su derecho a retiro voluntario, y que tengan al menos 10 años continuos o discontinuos de servicio se asigna un bono especial no imponible ni tributable de 100 UF.

Para recibir ese bono los funcionarios deberán estar calificados en lista 1 ó 2. Se les pedirá también al menos dos meses antes del retiro, un informe de las principales actividades realizadas en el desempeño de sus funciones durante los 12 meses previos, la elaboración de un manual que explique sus funciones y su relación con las jefaturas y unidades correspondientes. La idea es que ese documento sirva para capacitar a quienes vayan a ocupar las vacantes que dejan. El informe deberá ser aprobado por la jefatura superior respectiva en un plazo de 30 días. Si la jefatura pide correcciones, el funcionario deberá hacerlas para no perder el beneficio.

(Fuente: BIBLIOTECA DEL CONGRESO NACIONAL – www.bcn.cl )

Nota: La información aquí contenida es un material de referencia para entender el funcionamiento de las leyes. En ningún caso debe ser considerada como la ley en sí, doctrina, argumento legal ni sustituto de un abogado.

PARA SABER MAS:

Descargue aquí ficha técnica sobre el tema:

Ficha_aumento_sueldos_funcionarios_municipales

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